案号

认定结果

主要裁判理由

(2019)豫1303民初5654号¹

双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系。

1) 双方均符合法律法规规定的主体资格；2) 选手在工作期间受公司劳动规章制度的约束和管理；3) 公司按月转给选手的资金可认定为工资报酬；4) 选手的具体工作属于公司业务组成部分。

(2019)云0112民初12691号²

双方间建立的是劳动合同关系。

1) 双方符合劳动法规定的主体资格；2) 选手的工作由公司安排，主要是参加各类比赛训练及其他活动；3) 公司每月向选手支付基本工资2000元。

(2018)云0402民初4024号³

双方间形成的合同关系主要是合作关系，并不是单纯劳务关系。

1) 双方签订的《合作合同》系双方真实意思表示，该合同合法有效；2) 该合同是集多重法律关系的综合性合同。

(2020)沪0101民初13700号⁴

双方不构成劳动关系。

1) 双方签订的合作协议不受劳动合同法调整；2) 合作协议中对赛事奖金的分成比例亦有约定，就比赛奖金发生的争议不属于劳动争议。